การรวมตัวกันหลังการขับไล่ MD ส่วนตัวที่ Candy Crush Maker

ในช่วงต้นปี 2567 การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สำนักงานสตอกโฮล์มของ Activision Blizzard ภายใต้การเป็นเจ้าของใหม่โดย Microsoft โดยไม่คาดคิดจุดเริ่มต้นไดรฟ์สหภาพ การกำจัดผลประโยชน์ของพนักงานที่มีมูลค่าสูง - แพทย์ บริษัท เอกชนสำหรับพนักงานและครอบครัวของพวกเขา - มีการชุบสังกะสีมากกว่าหนึ่งร้อยพนักงานเพื่อจัดตั้งสหภาพคลับกับยูเนี่ยนสหภาพแรงงานที่ใหญ่ที่สุดของสวีเดน

การเคลื่อนไหวครั้งนี้สะท้อนให้เห็นถึงภูมิทัศน์แรงงานสวีเดนที่ไม่เหมือนใคร การเป็นสมาชิกสหภาพนั้นแพร่หลายโดยครอบคลุมประมาณ 70% ของพนักงาน ในขณะที่พนักงานสามารถเข้าร่วมสหภาพแรงงานโดยไม่คำนึงถึงองค์กรของ บริษัท การจัดตั้ง Union Club อนุญาตให้มีข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBAs) การรักษาผลประโยชน์ในสถานที่ทำงานเพิ่มเติม สิ่งนี้ตรงกันข้ามกับระบบของสหรัฐอเมริกาซึ่งการรวมกันมักจะต้องใช้องค์กรทั่วทั้ง บริษัท

ตัวเร่งปฏิกิริยาสำหรับการรวมกันที่สตูดิโอของ King Stockholm คือการกำจัดแพทย์ที่ได้รับความนิยมอย่างฉับพลันโดยมีการแจ้งเตือนเพียงหนึ่งสัปดาห์ ในขณะที่แผนประกันสุขภาพเอกชนแทนที่ผลประโยชน์นี้พนักงานรู้สึกว่าการทดแทนขาดการสัมผัสส่วนบุคคลและการตอบสนองของผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพก่อนหน้านี้ สิ่งนี้ทำให้เกิดการอภิปรายอย่างกว้างขวางโดยเน้นถึงการขาดอำนาจต่อรองของพนักงานโดยไม่ต้องมี CBA

Kajsa Sima Falck ผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรมและสมาชิกคณะกรรมการสหภาพอธิบายถึงการเปลี่ยนแปลงในความเชื่อมั่นของพนักงาน ในขั้นต้นดอกเบี้ยของสหภาพน้อยที่สุด อย่างไรก็ตามการกำจัดของแพทย์ทำให้เกิดการเป็นสมาชิกเพิ่มขึ้นถึง 217 เมื่อถึงเวลาสัมภาษณ์ ต่อมากลุ่มได้จัดตั้ง Union Club ในเดือนตุลาคม 2567

ท่าทางที่เป็นกลางของ Microsoft ที่กล่าวถึงต่อสาธารณชนต่อสหภาพแรงงานดูเหมือนจะสะท้อนให้เห็นในการโต้ตอบกับ King Union ที่จัดตั้งขึ้นใหม่ ในขณะที่ผลประโยชน์ของแพทย์ที่หายไปนั้นไม่สามารถแก้ไขได้สหภาพมีวัตถุประสงค์เพื่อรักษาความปลอดภัย CBA เพื่อปกป้องผลประโยชน์ที่มีอยู่และจัดการกับข้อกังวลอื่น ๆ เหล่านี้รวมถึงความโปร่งใสของเงินเดือนการป้องกันการปรับโครงสร้างองค์กรและการปลดพนักงานและการสื่อสารที่ดีขึ้นเกี่ยวกับการตัดสินใจของ บริษัท

Timo Rybak ผู้จัดสหภาพสตอกโฮล์มเน้นถึงประโยชน์ร่วมกันของการรวมกัน มันให้พนักงานด้วยเสียงในการตัดสินใจในที่ทำงานโดยนำเสนอข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับการดำเนินงานประจำวันที่ผู้บริหารอาจขาด นอกจากนี้สหภาพยังทำหน้าที่เป็นทรัพยากรสำหรับการให้ความรู้แก่พนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งแรงงานผู้อพยพเกี่ยวกับสิทธิของพวกเขา

สำหรับฟอลคก์และเพื่อนร่วมงานของเธอการก่อตัวของสหภาพแม้ว่าในขั้นต้นจะตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงเชิงลบในที่สุดก็เกี่ยวกับการรักษาแง่บวกของวัฒนธรรมและผลประโยชน์ในการทำงาน เป็นมาตรการเชิงรุกในการปกป้องสภาพแวดล้อมการทำงานของพวกเขาและให้ความมั่นใจในเสียงในอนาคต