Pagsulong ng Unionization pagkatapos ng pribadong MD na nagpapatalsik sa tagagawa ng crush ng kendi

Noong unang bahagi ng 2024, isang makabuluhang pagbabago sa tanggapan ng Stockholm ng Activision Blizzard, sa ilalim ng bagong pagmamay -ari ng Microsoft, na hindi inaasahang hindi pinapansin ang isang unyon sa unyon. Ang pag -aalis ng isang mataas na pinahahalagahan na benepisyo ng empleyado - isang pribadong doktor ng kumpanya para sa mga empleyado at kanilang mga pamilya - na -galvanized sa isang daang empleyado upang makabuo ng isang unyon club kasama ang Unionen, ang pinakamalaking unyon ng kalakalan sa Sweden.

Ang paglipat na ito ay sumasalamin sa isang natatanging tanawin ng paggawa sa Suweko. Ang pagiging kasapi ng unyon ay laganap, na sumasaklaw sa halos 70% ng mga manggagawa. Habang ang mga empleyado ay maaaring sumali sa mga unyon nang walang kinalaman sa samahan ng kumpanya, na bumubuo ng isang Union Club ay nagbibigay -daan para sa mga kolektibong kasunduan sa bargaining (CBA) na nakakuha ng karagdagang mga benepisyo sa lugar ng trabaho. Ito ay kaibahan sa sistema ng US, kung saan ang unyon ay madalas na nangangailangan ng samahan ng kumpanya.

Ang katalista para sa unyonization sa King's Stockholm Studio ay ang biglang pag -alis ng sikat na doktor ng kumpanya, na may isang paunawa lamang sa isang linggong. Habang pinalitan ng isang pribadong plano sa seguro sa kalusugan ang benepisyo na ito, nadama ng mga empleyado na ang kapalit ay kulang sa personal na ugnay at pagtugon ng kanilang nakaraang tagapagbigay ng pangangalagang pangkalusugan. Ito ay nag -spark ng malawak na talakayan, na nagtatampok ng kakulangan ng kapangyarihan ng bargaining ng empleyado nang walang isang CBA.

Ipinaliwanag ni Kajsa Sima Falck, isang manager ng engineering at miyembro ng Lupon ng Union, ang paglipat ng damdamin ng empleyado. Sa una, ang interes ng unyon ay minimal. Gayunpaman, ang pag -alis ng doktor ay naglagay ng isang pag -agos sa pagiging kasapi, na umaabot sa 217 sa oras ng pakikipanayam. Ang pangkat ay kasunod na nabuo ang isang Union Club noong Oktubre 2024.

Ang publiko ng Microsoft ay nakasaad sa neutral na tindig patungo sa mga unyon ay lilitaw na makikita sa mga pakikipag -ugnay nito sa bagong nabuo na King Union. Habang ang benepisyo ng Lost Doctor ay hindi maiiwasan, ang unyon ay naglalayong ma -secure ang isang CBA upang maprotektahan ang mga umiiral na benepisyo at matugunan ang iba pang mga alalahanin. Kasama dito ang transparency ng suweldo, proteksyon laban sa mga muling pag -aayos at paglaho, at pinahusay na komunikasyon tungkol sa mga pagpapasya ng kumpanya.

Si Timo Rybak, isang tagapag -ayos ng Unionen Stockholm, ay binigyang diin ang kapwa benepisyo ng unyonization. Nagbibigay ito ng mga empleyado ng isang boses sa mga desisyon sa lugar ng trabaho, na nag -aalok ng mga pananaw sa pang -araw -araw na operasyon na maaaring kulang sa pamamahala. Bukod dito, ang unyon ay nagsisilbing mapagkukunan para sa pagtuturo ng mga empleyado, lalo na ang mga manggagawa sa imigrante, tungkol sa kanilang mga karapatan.

Para kay Falck at sa kanyang mga kasamahan, ang pagbuo ng unyon, kahit na sa una ay isang reaksyon sa isang negatibong pagbabago, sa huli ay tungkol sa pagpapanatili ng mga positibong aspeto ng kanilang kultura at benepisyo sa lugar ng trabaho. Ito ay isang aktibong panukala upang mapangalagaan ang kanilang kapaligiran sa pagtatrabaho at matiyak ang isang boses sa hinaharap.