La montée en puissance de la syndicalisation après le privé MD évincé à Candy Crush Maker

Au début de 2024, un changement significatif au bureau de Stockholm d'Activision Blizzard, en vertu de la nouvelle propriété de Microsoft, a déclenché de façon inattendue une campagne de syndicalisation. L'élimination d'une prestation d'employés très appréciée - un médecin privé pour les employés et leurs familles - a galvanisé plus d'une centaine d'employés pour former un club syndical avec Union, le plus grand syndicat de Suède.

Cette décision reflète un paysage de travail suédois unique. L'adhésion syndicale est répandue, englobant environ 70% de la main-d'œuvre. Alors que les employés peuvent rejoindre les syndicats, quelle que soit l'organisation de l'entreprise, la formation d'un club syndical permet des accords de négociation collective (CBA) obtenant des avantages sociaux supplémentaires en milieu de travail. Cela contraste avec le système américain, où la syndicalisation nécessite souvent une organisation à l'échelle de l'entreprise.

Le catalyseur de la syndicalisation au King's Stockholm Studio a été la suppression abrupte du médecin de société populaire, avec seulement un préavis d'une semaine. Alors qu'un régime d'assurance maladie privée a remplacé cet avantage, les employés ont estimé que le remplacement n'avait pas la touche personnelle et la réactivité de leur précédent fournisseur de soins de santé. Cela a déclenché une discussion généralisée, mettant en évidence le manque de pouvoir de négociation des employés sans CBA.

Kajsa Sima Falck, directrice d'ingénierie et membre du conseil d'administration du syndicat, a expliqué le changement de sentiment des employés. Initialement, l'intérêt syndical était minime. Cependant, le retrait du médecin a alimenté une augmentation de l'adhésion, atteignant 217 au moment de l'entretien. Le groupe a par la suite formé un club de l'Union en octobre 2024.

La position neutre déclarée publiquement de Microsoft envers les syndicats semble se refléter dans ses interactions avec le nouveau Union King. Bien que la prestation de médecins perdus soit irrémédiable, le syndicat vise à garantir une ABC pour protéger les avantages existants et répondre à d'autres préoccupations. Il s'agit notamment de la transparence des salaires, de la protection contre les réorganisations et les licenciements, et une meilleure communication sur les décisions de l'entreprise.

Timo Rybak, un organisateur d'Unionen Stockholm, a souligné le bénéfice mutuel de la syndicalisation. Il offre aux employés une voix dans les décisions en milieu de travail, offrant un aperçu des opérations quotidiennes qui pourraient autrement manquer. En outre, le syndicat sert de ressource pour éduquer les employés, en particulier les travailleurs immigrés, sur leurs droits.

Pour Falck et ses collègues, la formation du syndicat, bien que, initialement, une réaction à un changement négatif, consiste finalement à préserver les aspects positifs de leur culture et des avantages en milieu de travail. C'est une mesure proactive pour protéger leur environnement de travail et assurer une voix dans son avenir.