Sự đột biến của Liên minh sau khi MD tư nhân hất cẳng tại Candy Crush Maker

Đầu năm 2024, một sự thay đổi đáng kể tại Văn phòng Stockholm của Activision Blizzard, dưới quyền sở hữu mới của Microsoft, bất ngờ đã đốt cháy một động lực liên minh. Việc loại bỏ một lợi ích nhân viên có giá trị cao - một bác sĩ công ty tư nhân cho nhân viên và gia đình của họ - đã mạ kẽm hơn một trăm nhân viên để thành lập một câu lạc bộ công đoàn với công đoàn công đoàn, công đoàn lớn nhất của Thụy Điển.

Động thái này phản ánh một cảnh quan Lao động Thụy Điển độc đáo. Tư cách thành viên công đoàn là phổ biến, bao gồm khoảng 70% lực lượng lao động. Trong khi nhân viên có thể tham gia các công đoàn bất kể tổ chức công ty, việc thành lập một câu lạc bộ công đoàn cho phép các thỏa thuận thương lượng tập thể (CBA) đảm bảo các lợi ích tại nơi làm việc bổ sung. Điều này trái ngược với hệ thống Hoa Kỳ, nơi liên minh thường yêu cầu tổ chức toàn công ty.

Chất xúc tác cho sự hợp nhất tại studio King Stockholm là việc loại bỏ đột ngột bác sĩ công ty nổi tiếng, chỉ với một thông báo trong tuần. Trong khi một chương trình bảo hiểm y tế tư nhân thay thế lợi ích này, nhân viên cảm thấy sự thay thế thiếu liên lạc cá nhân và khả năng đáp ứng của nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe trước đây của họ. Điều này đã gây ra cuộc thảo luận rộng rãi, làm nổi bật việc thiếu sức mạnh thương lượng của nhân viên mà không cần CBA.

Kajsa Sima Falck, một quản lý kỹ thuật và thành viên hội đồng quản trị của Liên minh, đã giải thích sự thay đổi trong tình cảm của nhân viên. Ban đầu, lợi ích của công đoàn là tối thiểu. Tuy nhiên, việc loại bỏ bác sĩ đã thúc đẩy sự gia tăng thành viên, đạt 217 vào thời điểm phỏng vấn. Nhóm sau đó đã thành lập một câu lạc bộ công đoàn vào tháng 10 năm 2024.

Lập trường trung lập tuyên bố công khai của Microsoft đối với các công đoàn dường như được phản ánh trong các tương tác của nó với Liên minh King mới thành lập. Mặc dù lợi ích của bác sĩ bị mất là không thể cứu sống, liên minh nhằm mục đích bảo đảm CBA để bảo vệ các lợi ích hiện có và giải quyết các mối quan tâm khác. Chúng bao gồm tính minh bạch về lương, bảo vệ chống lại việc tái tổ chức và sa thải, và cải thiện giao tiếp về các quyết định của công ty.

Timo Rybak, một nhà tổ chức Unionen Stockholm, nhấn mạnh lợi ích chung của sự hợp nhất. Nó cung cấp cho nhân viên một tiếng nói trong các quyết định tại nơi làm việc, đưa ra những hiểu biết sâu sắc về các hoạt động hàng ngày mà quản lý có thể thiếu. Hơn nữa, công đoàn phục vụ như một nguồn tài nguyên để giáo dục nhân viên, đặc biệt là người lao động nhập cư, về quyền của họ.

Đối với Falck và các đồng nghiệp của cô, sự hình thành của công đoàn, mặc dù ban đầu là một phản ứng đối với một sự thay đổi tiêu cực, cuối cùng là về việc bảo tồn các khía cạnh tích cực của văn hóa và lợi ích nơi làm việc của họ. Đó là một biện pháp chủ động để bảo vệ môi trường làm việc của họ và đảm bảo tiếng nói trong tương lai.