Unionisatiegreep na privé -MD -verdrag bij Candy Crush Maker

Begin 2024 ontstoken een belangrijke verandering bij Activision Blizzard's Stockholm Office, onder nieuw eigendom van Microsoft, onverwacht een vakbondsdrive aan. De eliminatie van een zeer gewaardeerd werknemersvoordeel - een arts voor particuliere ondernemingen voor werknemers en hun families - heeft meer dan honderd werknemers gegalvaniseerd om een ​​vakbondsclub te vormen met Unionen, de grootste vakbond van Zweden.

Deze beweging weerspiegelt een uniek Zweeds Labour -landschap. Lidmaatschap van de Unie is wijdverbreid en omvat ongeveer 70% van het personeelsbestand. Terwijl werknemers lid kunnen worden van vakbonden, ongeacht de bedrijfsorganisatie, maakt het opmaken van een vakbondsclub collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's) mogelijk om extra voordelen op de werkplek te krijgen. Dit staat in contrast met het Amerikaanse systeem, waar vakbond vaak een bedrijfsbrede organisatie vereist.

De katalysator voor vakbond in King's Stockholm Studio was de abrupte verwijdering van de populaire bedrijfsdokter, met slechts een week opzegtermijn. Hoewel een particulier ziekteverzekeringsplan dit voordeel verving, vonden werknemers dat de vervanging de persoonlijke aanraking en het reactievermogen van hun vorige zorgverlener ontbrak. Dit leidde tot een wijdverbreide discussie en benadrukte het gebrek aan onderhandelingsmacht zonder een MKBA.

Kajsa Sima Falck, een engineeringmanager en bestuurslid van de Union, legde de verschuiving in het sentiment van werknemers uit. Aanvankelijk was vakbondsbelang minimaal. De verwijdering van de dokter voedde echter een toename van het lidmaatschap en bereikte 217 tegen de tijd van het interview. De groep vormde vervolgens een Union Club in oktober 2024.

Microsoft's publiekelijk verklaarde neutrale houding ten opzichte van vakbonden lijkt te worden weerspiegeld in zijn interacties met de nieuw gevormde King Union. Hoewel het verloren dokter -voordeel onherstelbaar is, wil de vakbond een MKBA beveiligen om bestaande voordelen te beschermen en andere zorgen aan te pakken. Deze omvatten salaristransparantie, bescherming tegen reorganisaties en ontslagen en verbeterde communicatie over bedrijfsbeslissingen.

Timo Rybak, een organisator van de Unionen Stockholm, benadrukte het wederzijdse voordeel van vakbond. Het biedt werknemers een stem in beslissingen op de werkplek en biedt inzicht in dagelijkse activiteiten die het management anders zou kunnen missen. Bovendien dient de vakbond als een bron voor het opleiden van werknemers, met name immigranten, over hun rechten.

Voor Falck en haar collega's gaat de formatie van de Unie, hoewel aanvankelijk een reactie op een negatieve verandering, uiteindelijk over het behoud van de positieve aspecten van hun werkplekcultuur en voordelen. Het is een proactieve maatregel om hun werkomgeving te beschermen en een stem in zijn toekomst te garanderen.