Candy Crush Maker'ı deviren özel MD'den sonra sendikalaşma artışı

2024'ün başlarında, Activision Blizzard'ın Stockholm ofisinde, Microsoft tarafından yeni mülkiyet altında önemli bir değişiklik, beklenmedik bir şekilde bir sendikalaşma sürüşünü ateşledi. Çok değerli bir çalışan avantajının ortadan kaldırılması - çalışanlar ve aileleri için özel bir şirket doktoru - yüzün üzerinde çalışanı İsveç'in en büyük sendikası olan Birlik ile bir sendika kulübü oluşturmak için galvanize etti.

Bu hareket eşsiz bir İsveç emek manzarasını yansıtıyor. Sendika üyeliği, işgücünün yaklaşık% 70'ini kapsayan yaygındır. Çalışanlar şirket organizasyonuna bakılmaksızın sendikalara katılabilirken, bir sendika kulübü oluşturmak, ek işyeri avantajları sağlayan toplu pazarlık anlaşmalarına (CBA) izin verir. Bu, sendikalaşmanın genellikle şirket çapında organizasyon gerektirdiği ABD sistemi ile tezat oluşturuyor.

King's Stockholm stüdyosundaki sendikalaşma katalizörü, popüler şirket doktorunun aniden kaldırılmasıydı ve sadece bir hafta haber. Bir özel sağlık sigortası planı bu faydayı değiştirirken, çalışanlar yedeklerin önceki sağlık hizmeti sağlayıcısının kişisel dokunuşundan ve yanıt vermesinden yoksun olduğunu düşündüler. Bu, CBA olmadan çalışan pazarlık gücünün eksikliğini vurgulayarak yaygın bir tartışmaya yol açtı.

Mühendislik müdürü ve Birlik Yönetim Kurulu üyesi Kajsa Sima Falck, çalışan duyarlılığındaki değişimi açıkladı. Başlangıçta sendika ilgisi minimaldi. Bununla birlikte, doktorun kaldırılması, görüşme sırasında 217'ye ulaşarak üyelikte bir artış sağladı. Grup daha sonra Ekim 2024'te bir sendika kulübü kurdu.

Microsoft'un sendikalara karşı açıkça belirtilen tarafsız duruşu, yeni kurulan Kral Birliği ile etkileşimlerine yansıyor gibi görünüyor. Kayıp doktor yardımı geri dönülemez olmakla birlikte, sendika mevcut faydaları korumak ve diğer endişeleri ele almak için bir CBA sağlamayı amaçlamaktadır. Bunlar arasında maaş şeffaflığı, yeniden düzenlemelere ve işten çıkarmalara karşı koruma ve şirket kararları hakkında daha iyi iletişim bulunmaktadır.

Birlikli bir Stockholm organizatörü olan Timo Rybak, sendikalaşmanın karşılıklı yararını vurguladı. Çalışanlara işyeri kararlarında bir ses sağlar ve yönetimin başka türlü eksik olabileceği günlük operasyonlara ilişkin bilgiler sunar. Ayrıca sendika, çalışanları, özellikle göçmen işçileri, hakları konusunda eğitmek için bir kaynak görevi görür.

Falck ve meslektaşları için, sendikanın oluşumu, başlangıçta olumsuz bir değişime tepki olsa da, sonuçta işyeri kültürünün ve faydalarının olumlu yönlerini korumakla ilgilidir. Çalışma ortamlarını korumak ve geleceğinde bir ses sağlamak proaktif bir önlemdir.