Вскоре Unionization после отказа от частного MD в Candy Crush Maker

В начале 2024 года значительное изменение в Stockolm Office Activision Blizzard под новым владением Microsoft неожиданно зажгла диск Unionization. Ликвидация высоко ценной выгоды для сотрудников - частной компании для сотрудников и их семей - оцинкован более ста сотрудников для формирования профсоюзного клуба с Unionen, крупнейшим профсоюзом Швеции.

Этот шаг отражает уникальный шведский трудовой ландшафт. Членство в профсоюзе широко распространено, охватывая примерно 70% рабочей силы. В то время как сотрудники могут присоединиться к профсоюзам независимо от организации компании, формирование Union Club позволяет заключать соглашения о коллективных переговорах (CBAS), обеспечивая дополнительные льготы на рабочем месте. Это контрастирует с системой США, где профсоюза часто требует общенациональной организации.

Катализатором профсоюза в студии King's Stockolm стал внезапное удаление популярного доктора компании с уведомлением всего за неделю. В то время как частный план медицинского страхования заменил это преимущество, сотрудники почувствовали, что в замене отсутствует индивидуальный подход и отзывчивость их предыдущего поставщика здравоохранения. Это вызвало широкую дискуссию, подчеркивая отсутствие власти переговоров сотрудников без CBA.

Каджса Сима Фальк, инженерный менеджер и член совета директоров профсоюза, объяснила сдвиг в настроении сотрудников. Первоначально интерес профсоюза был минимальным. Тем не менее, удаление доктора вызвало всплеск членства, достигнув 217 к моменту интервью. Группа впоследствии сформировала профсоюзный клуб в октябре 2024 года.

Общедоступная нейтральная позиция Microsoft по отношению к профсоюзам, по -видимому, отражена во взаимодействии с недавно сформированным Королевским Союзом. Несмотря на то, что пособие по утраченному врачу невозможно, профсоюз стремится обеспечить CBA для защиты существующих преимуществ и решения других проблем. К ним относятся прозрачность заработной платы, защита от реорганизации и увольнений, а также улучшение общения с решениями компании.

Тимо Рибак, организатор Союзанена Стокгольма, подчеркнул взаимную выгоду от профсоюза. Он предоставляет сотрудникам голос в решениях на рабочем месте, предлагая представление о ежедневных операциях, которых руководство может не хватать. Кроме того, профсоюз служит ресурсом для обучения работников, особенно работников иммигрантов, об их правах.

Для Фалька и ее коллег формирование Союза, хотя изначально реакция на негативные изменения, в конечном итоге является сохранением положительных аспектов их культуры и выгод на рабочем месте. Это упреждающая мера по защите их рабочей среды и обеспечения голоса в его будущем.