ক্যান্ডি ক্রাশ মেকারে বেসরকারী এমডি ছাড়িয়ে যাওয়ার পরে ইউনিয়নাইজেশন সার্জ

2024 এর গোড়ার দিকে, মাইক্রোসফ্টের নতুন মালিকানার অধীনে অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের স্টকহোম অফিসে একটি উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন অপ্রত্যাশিতভাবে একটি ইউনিয়নীকরণ ড্রাইভকে জ্বলিত করে। একটি অত্যন্ত মূল্যবান কর্মচারী বেনিফিটকে নির্মূল করা - কর্মচারী এবং তাদের পরিবারের জন্য একটি বেসরকারী সংস্থার ডাক্তার - সুইডেনের বৃহত্তম ট্রেড ইউনিয়নের ইউনিয়ন, ইউনিয়ন ক্লাব গঠনের জন্য এক শতাধিক কর্মচারীকে গ্যালভানাইজ করেছেন।

এই পদক্ষেপটি একটি অনন্য সুইডিশ শ্রম ল্যান্ডস্কেপ প্রতিফলিত করে। ইউনিয়নের সদস্যপদ বিস্তৃত, প্রায় 70% কর্মী বাহিনীর অন্তর্ভুক্ত। কর্মচারীরা যখন সংস্থা সংস্থা নির্বিশেষে ইউনিয়নগুলিতে যোগদান করতে পারেন, ইউনিয়ন ক্লাব গঠনের ফলে অতিরিক্ত কর্মক্ষেত্রের সুবিধাগুলি সুরক্ষার জন্য সম্মিলিত দর কষাকষি চুক্তি (সিবিএ) এর অনুমতি দেওয়া হয়। এটি মার্কিন সিস্টেমের সাথে বিপরীত, যেখানে ইউনিয়নাইজেশনের প্রায়শই সংস্থা-বিস্তৃত সংস্থা প্রয়োজন।

কিং এর স্টকহোম স্টুডিওতে ইউনিয়নাইজেশনের অনুঘটকটি ছিল জনপ্রিয় সংস্থার চিকিত্সকের হঠাৎ অপসারণ, কেবল এক সপ্তাহের নোটিশ দিয়ে। যদিও একটি বেসরকারী স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা এই সুবিধাটিকে প্রতিস্থাপন করেছে, কর্মচারীরা অনুভব করেছিলেন যে প্রতিস্থাপনের ক্ষেত্রে তাদের পূর্ববর্তী স্বাস্থ্যসেবা সরবরাহকারীর ব্যক্তিগত স্পর্শ এবং প্রতিক্রিয়াশীলতার অভাব রয়েছে। এটি সিবিএ ছাড়াই কর্মচারী দর কষাকষির ক্ষমতার অভাবকে তুলে ধরে ব্যাপক আলোচনার সূত্রপাত করেছিল।

ইঞ্জিনিয়ারিং ম্যানেজার এবং ইউনিয়ন বোর্ডের সদস্য কাজ্সা সিমা ফ্যালক কর্মচারীর অনুভূতির পরিবর্তনকে ব্যাখ্যা করেছেন। প্রাথমিকভাবে, ইউনিয়নের আগ্রহ ন্যূনতম ছিল। যাইহোক, ডাক্তারের অপসারণ সদস্যতার দিকে বাড়িয়ে তোলে, সাক্ষাত্কারের সময় 217 এ পৌঁছেছিল। গ্রুপটি পরবর্তীকালে 2024 সালের অক্টোবরে একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠন করে।

মাইক্রোসফ্টের প্রকাশ্যে বর্ণিত ইউনিয়নগুলির প্রতি নিরপেক্ষ অবস্থানটি সদ্য গঠিত কিং ইউনিয়নের সাথে তার মিথস্ক্রিয়ায় প্রতিফলিত হয়েছে বলে মনে হয়। যদিও হারানো ডাক্তার বেনিফিটটি অপ্রতিরোধ্য, ইউনিয়নটির লক্ষ্য বিদ্যমান সুবিধাগুলি রক্ষার জন্য এবং অন্যান্য উদ্বেগের সমাধান করার জন্য একটি সিবিএ সুরক্ষিত করা। এর মধ্যে রয়েছে বেতন স্বচ্ছতা, পুনর্গঠন এবং ছাঁটাইয়ের বিরুদ্ধে সুরক্ষা এবং সংস্থার সিদ্ধান্ত সম্পর্কে উন্নত যোগাযোগ।

ইউনিয়ন স্টকহোম সংগঠক টিমো রাইবাক ইউনিয়নকরণের পারস্পরিক সুবিধার উপর জোর দিয়েছিলেন। এটি কর্মীদের কর্মক্ষেত্রের সিদ্ধান্তগুলিতে একটি ভয়েস সরবরাহ করে, প্রতিদিনের ক্রিয়াকলাপগুলির অন্তর্দৃষ্টি দেয় যা পরিচালনার অন্যথায় অভাব হতে পারে। তদুপরি, ইউনিয়ন কর্মীদের, বিশেষত অভিবাসী শ্রমিকদের তাদের অধিকার সম্পর্কে শিক্ষিত করার জন্য একটি সংস্থান হিসাবে কাজ করে।

ফ্যালক এবং তার সহকর্মীদের জন্য, ইউনিয়নের গঠনটি প্রাথমিকভাবে নেতিবাচক পরিবর্তনের প্রতিক্রিয়া হলেও শেষ পর্যন্ত তাদের কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি এবং সুবিধাগুলির ইতিবাচক দিকগুলি সংরক্ষণ করার বিষয়ে। এটি তাদের কাজের পরিবেশ রক্ষার জন্য এবং এর ভবিষ্যতে একটি ভয়েস নিশ্চিত করার জন্য এটি একটি সক্রিয় ব্যবস্থা।