Gewerkschaftsanstrengung nach privater MD, die bei Candy Crush Maker verdrängt

Anfang 2024 zündete ein signifikantes Veränderung des Stockholm -Büros von Activision Blizzard unter neuem Eigentum von Microsoft unerwartet einen Gewerkschaftsantrieb an. Die Beseitigung einer hoch geschätzten Mitarbeiterleistung - eines privaten Unternehmensarztes für Mitarbeiter und ihrer Familien - hat über einhundert Mitarbeiter mit Gewerkschaftsgewerkschaft, Schwedens größter Gewerkschaftsgewerkschaft, einen Gewerkschaftsclub bildet.

Dieser Schritt spiegelt eine einzigartige schwedische Arbeitslandschaft wider. Die Gewerkschaftsmitgliedschaft ist weit verbreitet und umfasst rund 70% der Belegschaft. Während die Mitarbeiter unabhängig von der Unternehmensorganisation die Gewerkschaften beitreten können, ermöglicht die Gründung eines Union Clubs für Tarifverträge (CBAs), die zusätzliche Leistungen am Arbeitsplatz erhalten. Dies steht im Gegensatz zu dem US-System, bei dem die Gewerkschaftsbildung häufig eine unternehmensweite Organisation erfordert.

Der Katalysator für die Gewerkschaftsbildung im Stockholmer Studio von King war die abrupte Entfernung des beliebten Firmenarztes mit nur einer Woche. Während ein privater Krankenversicherungsplan diesen Vorteil ersetzte, waren die Mitarbeiter der Ansicht, dass dem Ersatz die persönliche Note und Reaktionsfähigkeit ihres früheren Gesundheitsdienstleisters fehlte. Dies löste eine weit verbreitete Diskussion aus und zeigte den Mangel an Arbeitnehmerverhandlungsmacht ohne CBA.

Kajsa Sima Falck, ein Ingenieurmanager und Vorstandsmitglied der Union, erklärte die Verschiebung der Angestellten. Anfänglich war das Interesse der Gewerkschaft minimal. Die Entfernung des Arztes förderte jedoch einen Mitgliedschaftsschub und erreichte bis zum Zeitpunkt des Interviews 217. Die Gruppe bildete anschließend im Oktober 2024 einen Union Club.

Microsofts öffentlich angegebene neutrale Haltung gegenüber Gewerkschaften scheint sich in ihren Wechselwirkungen mit der neu gegründeten King Union widerzuspiegeln. Während der verlorene Arztwart nicht überzeugend ist, zielt die Gewerkschaft darauf ab, eine CBA zu sichern, um bestehende Leistungen zu schützen und andere Bedenken auszuräumen. Dazu gehören Gehaltstransparenz, Schutz vor Reorganisationen und Entlassungen sowie eine verbesserte Kommunikation über Unternehmensentscheidungen.

Timo Rybak, ein Gewerkschaftsorganisator Stockholm, betonte den gegenseitigen Nutzen der Gewerkschaftsbildung. Es bietet Mitarbeitern eine Stimme bei Entscheidungen am Arbeitsplatz und bietet Einblicke in den täglichen Betrieb, den Management ansonsten mangelt. Darüber hinaus dient die Gewerkschaft als Ressource für die Aufklärung von Mitarbeitern, insbesondere Mitarbeitern von Migrationshinten, über ihre Rechte.

Für Falck und ihre Kollegen geht es in der Bildung der Union, obwohl es zunächst eine Reaktion auf eine negative Veränderung ist, letztendlich die positiven Aspekte ihrer Arbeitsplatzkultur und -vorteile. Es ist eine proaktive Maßnahme, um ihr Arbeitsumfeld zu schützen und in der Zukunft eine Stimme zu gewährleisten.