कैंडी क्रश मेकर में निजी एमडी को बाहर निकालने के बाद संघीकरण वृद्धि

2024 की शुरुआत में, Microsoft द्वारा नए स्वामित्व के तहत, एक्टिविज़न ब्लिज़र्ड के स्टॉकहोम कार्यालय में एक महत्वपूर्ण परिवर्तन, अप्रत्याशित रूप से एक संघीकरण ड्राइव को प्रज्वलित करता है। एक उच्च मूल्यवान कर्मचारी लाभ का उन्मूलन - कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए एक निजी कंपनी डॉक्टर - एक सौ से अधिक कर्मचारियों को यूनियन क्लब बनाने के लिए एक सौ से अधिक कर्मचारियों, स्वीडन के सबसे बड़े ट्रेड यूनियन।

यह कदम एक अद्वितीय स्वीडिश श्रम परिदृश्य को दर्शाता है। संघ की सदस्यता व्यापक है, जिसमें लगभग 70% कार्यबल शामिल हैं। जबकि कर्मचारी कंपनी संगठन के बावजूद यूनियनों में शामिल हो सकते हैं, एक यूनियन क्लब बनाने से अतिरिक्त कार्यस्थल लाभ प्राप्त करने वाले सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (CBAs) के लिए अनुमति मिलती है। यह अमेरिकी प्रणाली के साथ विपरीत है, जहां संघीकरण को अक्सर कंपनी-व्यापी संगठन की आवश्यकता होती है।

किंग्स स्टॉकहोम स्टूडियो में संघीकरण के लिए उत्प्रेरक लोकप्रिय कंपनी के डॉक्टर को केवल एक सप्ताह के नोटिस के साथ अचानक हटाने का अचानक था। जबकि एक निजी स्वास्थ्य बीमा योजना ने इस लाभ को बदल दिया, कर्मचारियों ने महसूस किया कि प्रतिस्थापन में अपने पिछले स्वास्थ्य सेवा प्रदाता के व्यक्तिगत स्पर्श और जवाबदेही का अभाव है। इसने व्यापक चर्चा की, एक CBA के बिना कर्मचारी सौदेबाजी की शक्ति की कमी को उजागर किया।

इंजीनियरिंग मैनेजर और यूनियन बोर्ड के सदस्य काजसा सिमा फाल्क ने कर्मचारी भावना में बदलाव के बारे में बताया। प्रारंभ में, संघ ब्याज न्यूनतम था। हालांकि, डॉक्टर के निष्कासन ने सदस्यता में वृद्धि को बढ़ावा दिया, साक्षात्कार के समय तक 217 तक पहुंच गया। समूह ने बाद में अक्टूबर 2024 में एक यूनियन क्लब का गठन किया।

Microsoft का सार्वजनिक रूप से कहा गया है कि यूनियनों के प्रति तटस्थ रुख नवगठित किंग यूनियन के साथ अपनी बातचीत में परिलक्षित होता है। जबकि खोया डॉक्टर लाभ अटूट है, संघ का उद्देश्य मौजूदा लाभों की रक्षा के लिए एक CBA को सुरक्षित करना और अन्य चिंताओं को संबोधित करना है। इनमें वेतन पारदर्शिता, पुनर्गठन और छंटनी के खिलाफ सुरक्षा, और कंपनी के फैसलों के बारे में बेहतर संचार शामिल हैं।

एक यूनियन स्टॉकहोम आयोजक टिमो रयबक ने संघीकरण के पारस्परिक लाभ पर जोर दिया। यह कर्मचारियों को कार्यस्थल के फैसलों में एक आवाज प्रदान करता है, दैनिक कार्यों में अंतर्दृष्टि प्रदान करता है कि प्रबंधन की कमी हो सकती है। इसके अलावा, संघ अपने अधिकारों के बारे में कर्मचारियों, विशेष रूप से आप्रवासी श्रमिकों को शिक्षित करने के लिए एक संसाधन के रूप में कार्य करता है।

फाल्क और उसके सहयोगियों के लिए, संघ का गठन, हालांकि शुरू में एक नकारात्मक परिवर्तन के लिए एक प्रतिक्रिया, अंततः उनके कार्यस्थल संस्कृति और लाभों के सकारात्मक पहलुओं को संरक्षित करने के बारे में है। यह उनके काम के माहौल को सुरक्षित रखने और अपने भविष्य में एक आवाज सुनिश्चित करने के लिए एक सक्रिय उपाय है।