Lonjakan kesatuan selepas pemusnahan swasta di Candy Crush Maker

Pada awal tahun 2024, perubahan ketara di pejabat Stockholm Activision Blizzard, di bawah pemilikan baru oleh Microsoft, secara tidak disangka -sangka memusnahkan pemacu kesatuan. Penghapusan manfaat pekerja yang sangat bernilai - doktor syarikat swasta untuk pekerja dan keluarga mereka - menggerakkan lebih dari seratus pekerja untuk membentuk sebuah kelab kesatuan dengan Unionen, kesatuan sekerja terbesar Sweden.

Langkah ini mencerminkan landskap buruh Sweden yang unik. Keahlian Kesatuan meluas, merangkumi kira -kira 70% tenaga kerja. Walaupun pekerja boleh menyertai kesatuan tanpa mengira organisasi syarikat, membentuk kelab kesatuan membolehkan perjanjian tawar -menawar kolektif (CBA) mendapatkan manfaat tempat kerja tambahan. Ini berbeza dengan sistem AS, di mana kesatuan sering memerlukan organisasi seluruh syarikat.

Pemangkin untuk kesatuan di Studio Stockholm King adalah penyingkiran tiba -tiba doktor syarikat popular, dengan hanya notis seminggu. Walaupun pelan insurans kesihatan swasta menggantikan manfaat ini, pekerja merasakan penggantian tidak mempunyai sentuhan peribadi dan respons penyedia penjagaan kesihatan mereka yang terdahulu. Ini mencetuskan perbincangan yang meluas, menonjolkan kekurangan kuasa tawar pekerja tanpa CBA.

Kajsa Sima Falck, pengurus kejuruteraan dan ahli lembaga kesatuan, menjelaskan peralihan sentimen pekerja. Pada mulanya, kepentingan kesatuan adalah minimum. Walau bagaimanapun, penyingkiran doktor memacu lonjakan keanggotaan, mencapai 217 pada masa wawancara. Kumpulan kemudiannya membentuk sebuah kelab kesatuan pada bulan Oktober 2024.

Pendirian neutral yang dinyatakan oleh Microsoft ke arah kesatuan nampaknya tercermin dalam interaksi dengan King Union yang baru dibentuk. Walaupun manfaat doktor yang hilang tidak dapat dikembalikan, kesatuan itu bertujuan untuk mendapatkan CBA untuk melindungi manfaat sedia ada dan menangani kebimbangan lain. Ini termasuk ketelusan gaji, perlindungan terhadap penyusunan semula dan pemberhentian, dan komunikasi yang lebih baik mengenai keputusan syarikat.

Timo Rybak, penganjur Unionen Stockholm, menekankan manfaat bersama kesatuan. Ia menyediakan pekerja dengan suara dalam keputusan tempat kerja, menawarkan pandangan tentang operasi harian yang mungkin kurang. Selain itu, Kesatuan berfungsi sebagai sumber untuk mendidik pekerja, terutamanya pekerja imigran, mengenai hak mereka.

Bagi Falck dan rakan -rakannya, pembentukan kesatuan, walaupun pada mulanya reaksi terhadap perubahan negatif, akhirnya akan memelihara aspek positif budaya dan manfaat tempat kerja mereka. Ia adalah langkah proaktif untuk melindungi persekitaran kerja mereka dan memastikan suara di masa depannya.