by Carter Feb 23,2025
在2024年初，在微软的新所有权下，Activision暴风雪的斯德哥尔摩办公室发生了重大变化，意外地点燃了工会化驱动器。消除了高度价值的员工福利（一名私人公司医生及其家人)，使一百多名员工与瑞典最大的工会联合会联合俱乐部组成了联盟俱乐部。
此举反映了独特的瑞典劳动景观。工会会员资格广泛，大约占劳动力的70%。尽管员工可以加入工会，而不论公司组织如何，成立联盟俱乐部允许建立集体谈判协议（CBAS)，以确保额外的工作场所福利。这与美国系统形成鲜明对比，工会通常需要在公司范围内组织。
国王斯德哥尔摩工作室的工会化催化剂是突然删除受欢迎的公司医生，只有一周的通知。尽管私人健康保险计划取代了这一福利，但员工认为替代者缺乏以前医疗保健提供者的个人风格和反应能力。这引发了广泛的讨论，强调了没有CBA的员工谈判能力的缺乏。
工程经理兼工会董事会成员Kajsa Sima Falck解释了员工情绪的转变。最初，工会利息很小。但是，医生的去除促进了会员资格的激增，到采访时达到了217。该小组随后于2024年10月成立了联合俱乐部。
微软对工会的公开陈述的中立立场似乎反映在与新成立的国王联盟的互动中。尽管失去的医生福利是令人难以置信的，但工会旨在确保CBA保护现有福利并解决其他问题。其中包括薪资透明度，防止重组和裁员的保护以及改善有关公司决策的沟通。
联合斯德哥尔摩组织者蒂莫·瑞巴克（Timo Rybak)强调了工会化的互助。它为员工提供了在工作场所决策中的声音，为管理层可能缺乏的日常操作提供了见解。此外，工会还可以作为教育员工，特别是移民工人的权利的资源。
对于Falck和她的同事来说，工会的形成虽然最初是对负面变化的反应，但最终是在维护其工作场所文化和利益的积极方面。这是维护其工作环境并确保未来发表声音的积极措施。
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