Związek wzajemny po prywatnym MD w Candy Crush Maker

Na początku 2024 r. Znacząca zmiana w biurze Activision Blizzard w Sztokholmie, pod nową własnością Microsoft, nieoczekiwanie zapaliła dysk związkową. Eliminacja wysoko cenionego świadczenia pracowniczego - prywatnego lekarza firmy dla pracowników i ich rodzin - ożywiła ponad stu pracowników, aby utworzyć klub Union z Unionen, największym związkiem zawodowym w Szwecji.

Ten ruch odzwierciedla wyjątkowy szwedzki krajobraz pracy. Członkostwo związkowe jest powszechne, obejmujące około 70% siły roboczej. Podczas gdy pracownicy mogą dołączyć do związków, niezależnie od organizacji firmy, utworzenie klubu Union pozwala na zbiorowe umowy negocjacyjne (CBA) zapewniające dodatkowe korzyści w miejscu pracy. Kontrastuje to z systemem USA, w którym związki często wymaga organizacji całej firmy.

Katalizatorem związkowym w King's Stockholm Studio było nagłe usunięcie popularnego lekarza firmy, z zaledwie tygodniowym wyprzedzeniem. Podczas gdy prywatny plan ubezpieczenia zdrowotnego zastąpił tę korzyść, pracownicy poczuli, że zastąpienie brakowało osobistego dotyku i reakcji poprzedniego dostawcy opieki zdrowotnej. To wywołało powszechną dyskusję, podkreślając brak siły przetargowej pracowników bez CBA.

Kajsa Sima Falck, kierownik inżynierii i członek zarządu Unii, wyjaśniła zmianę nastrojów pracowników. Początkowo zainteresowanie związkowe było minimalne. Jednak usunięcie lekarza podsyciło wzrost członkostwa, osiągając 217 do czasu wywiadu. Grupa następnie utworzyła klub Union w październiku 2024 r.

Wydaje się, że publicznie stwierdzona postawa Microsoftu wobec związków znajduje odzwierciedlenie w jego interakcjach z nowo utworzonym King Unia. Podczas gdy zagubiona korzyść lekarza jest nieodwracalna, związek ma na celu zabezpieczenie CBA w celu ochrony istniejących świadczeń i rozwiązanie innych problemów. Obejmują one przejrzystość wynagrodzeń, ochronę przed reorganizacją i zwolnieniami oraz lepszą komunikację na temat decyzji firmy.

Timo Rybak, organizator Unionen Stockholm, podkreślił wzajemną korzyść związkową. Zapewnia pracownikom głos w decyzjach w miejscu pracy, oferując wgląd w codzienne operacje, których w innym przypadku może brakować kierownictwu. Ponadto Unia służy jako zasób edukacji pracowników, zwłaszcza pracowników imigrantów, na temat ich praw.

Dla Falck i jej kolegów formacja związku, choć początkowo reakcja na negatywną zmianę, ostatecznie polega na zachowaniu pozytywnych aspektów ich kultury i korzyści w miejscu pracy. Jest to proaktywny środek, aby zabezpieczyć ich środowisko pracy i zapewnić głos w przyszłości.

> Biuro Króla w Sztokholmie, Szwecja. >