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Candy Crush Maker에서 개인 MD를 쫓아 난 후 Unionization Surge

by Carter Feb 23,2025

2024 년 초, Microsoft의 새로운 소유권에 따라 Activision Blizzard의 스톡홀름 사무소의 상당한 변화가 예기치 않게 노동 조합 운전을 불 태웠다. 직원과 그 가족을위한 개인 회사 의사 인 고급 직원 혜택을 제거하면서 100 명 이상의 직원이 스웨덴 최대의 노동 조합 인 Unionen과 연합 클럽을 구성하기 위해 아연 도금했습니다.

이 움직임은 독특한 스웨덴 노동 환경을 반영합니다. 노동 조합 멤버십은 인력의 약 70%를 포함하여 널리 퍼져 있습니다. 직원들은 회사 조직에 관계없이 노조에 가입 할 수 있지만 Union Club을 형성하면 추가 직장 혜택을 확보하는 CBA (Collective Smergaining Agreames)가 허용됩니다. 이는 노동 조합이 종종 회사 전체 조직을 요구하는 미국 시스템과 대조됩니다.

King 's Stockholm Studio에서 연합의 촉매제는 일주일에 통지 된 인기있는 회사 의사를 갑자기 제거하는 것이 었습니다. 개인 건강 보험 계획 이이 혜택을 대체했지만 직원들은 대체품이 이전 의료 제공자의 개인적인 접촉과 대응 성이 부족하다고 생각했습니다. 이로 인해 CBA가없는 직원 협상력 부족을 강조하면서 광범위한 토론이 시작되었습니다.

엔지니어링 관리자이자 노조 이사회 멤버 인 Kajsa Sima Falck은 직원 감정의 변화를 설명했습니다. 처음에는 노조 이익이 최소화되었습니다. 그러나 의사의 제거는 인터뷰 당시 217에 도달하여 회원 자격이 급증했습니다. 이 그룹은 이후 2024 년 10 월에 Union Club을 설립했습니다.

Microsoft의 공개적으로 언급 된 노조에 대한 중립적 인 입장은 새로 형성된 King Union과의 상호 작용에 반영된 것으로 보입니다. 잃어버린 의사의 혜택은 돌이킬 수 없지만, 노조는 기존 혜택을 보호하고 다른 문제를 해결하기 위해 CBA를 확보하는 것을 목표로합니다. 여기에는 급여 투명성, 재구성 및 해고에 대한 보호 및 회사 결정에 대한 커뮤니케이션 개선이 포함됩니다.

Unionen Stockholm 주최자 인 Timo Rybak은 노동 조합의 상호 이익을 강조했습니다. 직원에게 직장 결정에 음성을 제공하여 경영진이 부족한 일일 운영에 대한 통찰력을 제공합니다. 또한, 노조는 직원, 특히 이민 근로자를 그들의 권리에 대해 교육하기위한 자원 역할을합니다.

Falck과 그녀의 동료들에게, 연합의 형성은 처음에는 부정적인 변화에 대한 반응이지만 궁극적으로 직장 문화와 혜택의 긍정적 인 측면을 보존하는 것입니다. 작업 환경을 보호하고 미래에 목소리를 보장하는 것은 사전 조치입니다.

스웨덴 스톡홀름에있는 IMGP%

King 's Office