O surto de sindicalização após o MD privado derrubando Candy Crush Maker

No início de 2024, uma mudança significativa no escritório de Estocolmo da Activision Blizzard, sob nova propriedade da Microsoft, incendiou inesperadamente uma unidade de sindicalização. A eliminação de um benefício de funcionários altamente valorizado - um médico de empresa privada para funcionários e suas famílias - galvanizou mais de cem funcionários para formar um clube do sindicato com Unionen, o maior sindicato da Suécia.

Este movimento reflete uma paisagem trabalhista sueca única. A associação ao sindicato é generalizada, abrangendo aproximadamente 70% da força de trabalho. Embora os funcionários possam ingressar em sindicatos, independentemente da organização da empresa, a formação de um clube da União permite acordos de negociação coletiva (CBAs), garantindo benefícios adicionais no local de trabalho. Isso contrasta com o sistema americano, onde a sindicalização geralmente exige organização em toda a empresa.

O catalisador de sindicalização no King's Stockholm Studio foi a remoção abrupta do popular médico da empresa, com apenas uma semana de aviso prévio. Enquanto um plano de seguro de saúde privado substituiu esse benefício, os funcionários sentiram que a substituição carecia do toque pessoal e da capacidade de resposta de seu prestador de serviços de saúde anterior. Isso provocou uma discussão generalizada, destacando a falta de poder de barganha dos funcionários sem um CBA.

Kajsa Sima Falck, gerente de engenharia e membro do conselho da União, explicou a mudança no sentimento dos funcionários. Inicialmente, o interesse sindical era mínimo. No entanto, a remoção do médico alimentou um aumento na associação, atingindo 217 no momento da entrevista. O grupo posteriormente formou um clube da União em outubro de 2024.

A postura neutra declarada publicamente da Microsoft em relação aos sindicatos parece estar refletida em suas interações com a recém -formada união do rei. Embora o benefício do médico perdido seja irrecuperável, o sindicato pretende garantir uma CBA para proteger os benefícios existentes e abordar outras preocupações. Isso inclui transparência salarial, proteção contra reorganizações e demissões e comunicação aprimorada sobre as decisões da empresa.

Timo Rybak, um organizador de Estocolmo, enfatizou o benefício mútuo da sindicalização. Ele fornece aos funcionários uma voz nas decisões do local de trabalho, oferecendo informações sobre operações diárias que a gerência poderia não ter. Além disso, o sindicato serve como um recurso para educar os funcionários, principalmente os trabalhadores imigrantes, sobre seus direitos.

Para Falck e seus colegas, a formação do sindicato, embora inicialmente uma reação a uma mudança negativa, trata de preservar os aspectos positivos de sua cultura e benefícios no local de trabalho. É uma medida proativa para proteger seu ambiente de trabalho e garantir uma voz em seu futuro.