Surge di sindacalizzazione dopo la fuoriuscita di MD privati ​​presso Candy Crush Maker

All'inizio del 2024, un cambiamento significativo presso l'ufficio di Stockholm di Activision Blizzard, sotto una nuova proprietà di Microsoft, ha incendiato inaspettatamente una spinta di sindacalizzazione. L'eliminazione di un beneficio dei dipendenti molto apprezzati - un medico di società privato per i dipendenti e le loro famiglie - ha galvanizzato oltre cento dipendenti per formare un club sindacale con Unionen, il più grande sindacato della Svezia.

Questa mossa riflette un unico paesaggio laburista svedese. L'adesione all'Unione è diffusa, che comprende circa il 70% della forza lavoro. Mentre i dipendenti possono unirsi ai sindacati indipendentemente dall'organizzazione aziendale, la formazione di un club sindacale consente di accordi di contrattazione collettiva (CBAS) che garantiscono ulteriori vantaggi sul posto di lavoro. Ciò contrasta con il sistema statunitense, in cui il sindacato richiede spesso organizzazione a livello aziendale.

Il catalizzatore per il sindacato presso lo studio di King's Stockholm è stato la brusca rimozione del famoso medico della società, con solo una settimana di preavviso. Mentre un piano di assicurazione sanitaria privata ha sostituito questo vantaggio, i dipendenti hanno ritenuto che la sostituzione mancasse del tocco personale e della reattività del loro precedente operatore sanitario. Ciò ha scatenato una discussione diffusa, evidenziando la mancanza di potere contrattuale dei dipendenti senza un CBA.

Kajsa Sima Falck, responsabile dell'ingegneria e membro del consiglio sindacale, ha spiegato il cambio nel sentimento dei dipendenti. Inizialmente, l'interesse sindacale era minimo. Tuttavia, la rimozione del medico ha alimentato un aumento dell'iscrizione, raggiungendo 217 al momento dell'intervista. Il gruppo ha successivamente costituito un club dell'Unione nell'ottobre 2024.

La posizione neutra dichiarata pubblicamente di Microsoft nei confronti dei sindacati sembra riflessa nelle sue interazioni con la nuova Unione King. Sebbene il beneficio per Lost Doctor sia irrecuperabile, il sindacato mira a garantire un CBA per proteggere i benefici esistenti e affrontare altre preoccupazioni. Questi includono trasparenza salariale, protezione contro riorganizzazioni e licenziamenti e una migliore comunicazione sulle decisioni dell'azienda.

Timo Rybak, un organizzatore di Unionen Stockholm, ha sottolineato il reciproco vantaggio dell'unione. Fornisce ai dipendenti una voce nelle decisioni sul posto di lavoro, offrendo approfondimenti sulle operazioni quotidiane che la direzione potrebbe altrimenti mancare. Inoltre, il sindacato funge da risorsa per l'educazione dei dipendenti, in particolare i lavoratori immigrati, sui loro diritti.

Per Falck e i suoi colleghi, la formazione dell'Unione, sebbene inizialmente una reazione a un cambiamento negativo, in definitiva consiste nel preservare gli aspetti positivi della cultura e dei benefici sul posto di lavoro. È una misura proattiva salvaguardare il loro ambiente di lavoro e garantire una voce nel suo futuro.