FromSoft သည် ရာထူးမှရပ်စဲခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလမ်းကြောင်းကိုဆန့်ကျင်ပြီး လစာတိုးပေးသည်။

ဘွဲ့ရအသစ်ခန့်ထားသူများအတွက် လစာစတင်တိုးပေးသည့် မကြာသေးမီက ကြေငြာချက်သည် 2024 ခုနှစ်တွင် ဂိမ်းစက်လုပ်ငန်းကို ထိခိုက်စေသည့် ကျယ်ပြန့်သော အလုပ်ထုတ်မှုများနှင့် ဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်သည်။ ဤဆောင်းပါးသည် FromSoftware ၏ ဆုံးဖြတ်ချက်နှင့် စက်မှုလုပ်ငန်း၏ လက်ရှိစိန်ခေါ်မှုများ၏ ကျယ်ပြန့်သောအကြောင်းအရာကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားထားသည်။

ဆော့ဝဲလ်၏ တန်ပြန်ရွှေ့မှုမှ- လစာတိုးခြင်း

Software မှ လစာများကို 11.8% တိုးပေးသည်

ဗီဒီယိုဂိမ်းစက်မှုလုပ်ငန်းသည် 2024 ခုနှစ်တွင် သိသိသာသာ အလုပ်ဆုံးရှုံးမှုများနှင့် ရုန်းကန်နေရချိန်တွင် Dark Souls နှင့် Elden Ring ကဲ့သို့သော ခေါင်းစဉ်များအတွက် ကျော်ကြားသော FromSoftware သည် လစဉ် သိသိသာသာ 11.8% တိုးလာပါသည်။ ဘွဲ့ရအသစ်အငှားများအတွက် လစာ။ ဧပြီလ 2025 တွင် အကျုံးဝင်မည်ဖြစ်ပြီး ၎င်းသည် ယန်း 260,000 မှ ¥300,000 သို့ တိုးပေးပါသည်။ 2024 ခုနှစ် အောက်တိုဘာလ 4 ရက်နေ့ ရက်စွဲပါ သတင်းထုတ်ပြန်ချက်တွင် ကုမ္ပဏီသည် ဂိမ်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် အထောက်အကူဖြစ်စေသော တည်ငြိမ်ပြီး အကျိုးရှိသော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခုအတွက် ၎င်း၏ကတိကဝတ်ကို အလေးပေးဖော်ပြခဲ့သည်။ ဤလစာတိုးခြင်းသည် ထိုကတိကဝတ်၏ အဓိကအစိတ်အပိုင်းဖြစ်သည်။

2022 ခုနှစ်တွင် FromSoftware သည် နိုင်ငံတကာအောင်မြင်ခဲ့သော်လည်း အခြားသော ဂျပန်စတူဒီယိုများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက လစာနည်းပါးမှုနှင့် ပတ်သက်၍ ဝေဖန်မှုများနှင့် ရင်ဆိုင်ခဲ့ရသည်။ တိုကျို၏ မြင့်မားသော နေထိုင်မှုစရိတ်ကို ကာမိရန် မလုံလောက်ဟု ယခင်က အစီရင်ခံတင်ပြခဲ့သည့် ပျမ်းမျှ တစ်နှစ်လစာ ယန်း ၃.၄၁ သန်း (ဒေါ်လာ ၂၄,၅၀၀ ခန့်) ရှိသည်ဟု ဝန်ထမ်းအချို့က မှတ်ချက်ပြုခဲ့သည်။ ဤပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုသည် FromSoftware ၏လျော်ကြေးငွေအား လုပ်ငန်းစံနှုန်းများနှင့် ချိန်ညှိရန် ရည်ရွယ်ပြီး၊ ၎င်း၏ 2025 ဘဏ္ဍာနှစ်အစတွင် Capcom ကဲ့သို့ ကုမ္ပဏီများက လစာတိုးမြှင့်မှု 25% (ယန်း 235,000 မှ 300,000) ကို အကောင်အထည်ဖော်နေသည့် အလားတူလှုပ်ရှားမှုများကို ထင်ဟပ်စေသည်။

ကွဲပြားသောလမ်းကြောင်း- ဂိမ်းစက်လုပ်ငန်းရှိ အနောက်နှင့် အရှေ့

မြောက်အမေရိကနှင့် ဥရောပရှိ ကုမ္ပဏီကြီးများတွင် အလုပ်အကိုင်ထောင်ပေါင်းများစွာ ဆုံးရှုံးခဲ့ပြီး 2024 ခုနှစ်တွင် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ဂိမ်းအခင်းအကျင်းသည် မကြုံစဖူး အလုပ်ဆင်းခြင်းဖြင့် အမှတ်အသားပြုခဲ့သည်။ 2024 ခုနှစ်တစ်ခုတည်းတွင် စုစုပေါင်းအလုပ် 12,000 ကျော် (2023 ၏ စုစုပေါင်း 10,500 ကျော်) ကို Microsoft၊ Sega of America နှင့် Ubisoft တို့ကဲ့သို့ ကုမ္ပဏီများမှ အမြတ်အစွန်းများရရှိနေသော်လည်း ဖြတ်တောက်မှုများကို အကောင်အထည်ဖော်ခဲ့သည်။ အနောက်စတူဒီယိုများသည် စီးပွားရေးမသေချာမရေရာမှုများနှင့် ပေါင်းစပ်မှုများကို တရားမျှတမှုအဖြစ် ကိုးကားလေ့ရှိသော်လည်း ဂျပန်ဂိမ်းစက်လုပ်ငန်းသည် ဆန့်ကျင်ဘက်ပုံရိပ်ကို တင်ဆက်ထားသည်။

ဂျပန်၏ တည်ငြိမ်သော အလုပ်အကိုင် ဝန်းကျင်သည် ခိုင်မာသော အလုပ်သမား ဥပဒေများနှင့် တည်ထောင်ထားသော ကော်ပိုရိတ် ယဉ်ကျေးမှု များကြောင့် အကျုံးဝင်ပါသည်။ အမေရိကန်နိုင်ငံတွင်ပျံ့နှံ့နေသော "စိတ်ဆန္ဒအလုပ်အကိုင်" နှင့်မတူဘဲ၊ ဂျပန်၏အလုပ်သမားများအား အကာအကွယ်ပေးမှုများနှင့် မတရားထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ ကန့်သတ်ချက်များသည် အစုလိုက်အပြုံလိုက်အလုပ်ဆင်းခြင်းအတွက် သိသာထင်ရှားသောအတားအဆီးများကို ဖန်တီးပေးပါသည်။

ထို့အပြင်၊ ဂျပန်ကုမ္ပဏီများသည် Sega (2023 ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီလတွင် 33% တိုးလာ)၊ Atlus (15%)၊ Koei Tecmo (23%) နှင့် Nintendo (10%) တို့အပါအဝင် လစာစတင်တိုးပေးပါသည်။ ဤလုပ်ဆောင်ချက်များသည် ငွေကြေးဖောင်းပွမှုကို တိုက်ဖျက်ရန်နှင့် လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများ တိုးတက်ကောင်းမွန်လာစေရန် နိုင်ငံတစ်ဝှမ်းရှိ လုပ်ခလစာများ တိုးမြှင့်ပေးရန် ဝန်ကြီးချုပ် Fumio Kishida ၏ အစပြုမှုကို တုံ့ပြန်မှု တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်နိုင်သည်။

သို့သော် ဂျပန်စက်မှုလုပ်ငန်းသည် ၎င်း၏စိန်ခေါ်မှုများနှင့် မကင်းပါ။ အစီရင်ခံစာများသည် တစ်ပတ်လျှင် ခြောက်ရက်အထိ နေ့စဥ် 12 နာရီထက် ပိုကြာသော အလုပ်ချိန်များကို ညွှန်ပြသည်မှာ developer အများအပြားအတွက် သာမာန်ဖြစ်သည်။ သက်တမ်းတိုးခြင်းမဟုတ်သည့် အလားအလာများကြောင့် စာချုပ်အလုပ်သမားများသည် အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းအဖြစ် သတ်မှတ်ခြင်းမပြုဘဲ သက်တမ်းတိုးရန် အလားအလာရှိနေသည်။

2024 တွင် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ဂိမ်းစက်မှုလုပ်ငန်းတွင် ရာထူးမှနုတ်ထွက်မှု စံချိန်တင်ခံရခြင်းများကို မြင်တွေ့ခဲ့ရသော်လည်း ဂျပန်နိုင်ငံသည် အဆိုးရွားဆုံးသော သက်ရောက်မှုများကို ရှောင်ရှားနိုင်ခဲ့သည်။ ကမ္ဘာ့စီးပွားရေး ဖိအားများ တိုးလာနေချိန်တွင် ဂျပန်နိုင်ငံ၏ ချဉ်းကပ်မှုသည် ၎င်း၏ လုပ်သားအင်အားကို ဆက်လက်ကာကွယ်နိုင်သည်ဆိုသည်ကို လာမည့်လများတွင် ဖော်ပြပါမည်။