FromSoft augmente ses salaires face à la tendance des licenciements dans le secteur

L'annonce récente par FromSoftware d'une augmentation des salaires de départ pour les nouveaux diplômés embauchés contraste fortement avec les licenciements généralisés affectant l'industrie du jeu en 2024. Cet article approfondit la décision de FromSoftware et le contexte plus large des défis actuels de l'industrie.

Le contre-mouvement de FromSoftware : une augmentation de salaire

FromSoftware augmente les salaires de départ de 11,8 %

Alors que l'industrie du jeu vidéo est aux prises avec d'importantes pertes d'emplois en 2024, FromSoftware, réputé pour des titres comme Dark Souls et Elden Ring, a mis en œuvre une augmentation substantielle de 11,8 % de ses créations mensuelles. salaires des nouveaux diplômés embauchés. À compter d'avril 2025, le salaire de départ passera de 260 000 ¥ à 300 000 ¥. Dans un communiqué daté du 4 octobre 2024, l’entreprise a souligné son engagement en faveur d’un environnement de travail stable et enrichissant, propice au développement de jeux. Cette augmentation de salaire est un élément clé de cet engagement.

En 2022, FromSoftware a fait face à des critiques concernant des salaires relativement inférieurs à ceux des autres studios japonais, malgré son succès international. Les salaires annuels moyens annoncés précédemment, d'environ 3,41 millions de yens (environ 24 500 dollars), ont été jugés par certains employés comme insuffisants pour couvrir le coût de la vie élevé à Tokyo. Cet ajustement vise à aligner la rémunération de FromSoftware sur les références du secteur, à l'image de mesures similaires prises par des entreprises comme Capcom, qui met en œuvre une augmentation de salaire de départ de 25 % (de 235 000 ¥ à 300 000 ¥) d'ici le début de son exercice 2025.

Une voie divergente : Ouest contre Est dans l'industrie du jeu

Le paysage mondial du jeu en 2024 a été marqué par des licenciements sans précédent, avec des milliers de suppressions d'emplois dans les grandes entreprises d'Amérique du Nord et d'Europe. Ces suppressions, totalisant plus de 12 000 emplois rien qu'en 2024 (dépassant le total de 10 500 de 2023), ont été mises en œuvre par des sociétés comme Microsoft, Sega of America et Ubisoft malgré des bénéfices records. Alors que les studios occidentaux citent souvent l’incertitude économique et les fusions comme justifications, l’industrie japonaise du jeu vidéo présente une image contrastée.

L'environnement d'emploi relativement stable du Japon est largement attribué à une législation du travail robuste et à une culture d'entreprise bien établie. Contrairement à « l'emploi à volonté » qui prévaut aux États-Unis, les protections des travailleurs et les limitations des licenciements arbitraires au Japon créent des obstacles importants aux licenciements massifs.

En outre, de nombreuses grandes entreprises japonaises ont également augmenté les salaires de départ, notamment Sega (augmentation de 33 % en février 2023), Atlus (15 %), Koei Tecmo (23 %) et Nintendo (10 %). Ces actions pourraient être en partie une réponse à l'initiative du Premier ministre Fumio Kishida visant à augmenter les salaires à l'échelle nationale pour lutter contre l'inflation et améliorer les conditions de travail.

Cependant, l’industrie japonaise n’est pas sans défis. Les rapports indiquent que les longues heures de travail, dépassant souvent 12 heures par jour pendant six jours par semaine, sont courantes pour de nombreux développeurs. Les travailleurs contractuels restent particulièrement vulnérables en raison du risque de non-renouvellement sans être techniquement classés comme licenciements.

Alors que 2024 a été témoin de licenciements record dans l'industrie mondiale du jeu, le Japon a largement évité les impacts les plus graves. Les mois à venir révéleront si l’approche japonaise peut continuer à protéger sa main-d’œuvre dans un contexte de pressions économiques mondiales croissantes.