"Baldur's Gate 3 -uitgever dringt er bij ontwikkelaars op aan om de aanpak van 'piraten' te 'piraten'"

De recente ontslagen bij Bioware, de makers achter Dragon Age: The Veilguard, hebben een aanzienlijk gesprek aangevoerd over de staat van de gaming -industrie. Deze ontwikkelingen hebben Michael Daus, de publicatie -directeur van Larian Studios, ertoe aangezet zijn perspectief op sociale media te delen. Daus beweert sterk voor het belang van het waarderen van werknemers en legt de verantwoordelijkheid op voor besluitvormers in plaats van regulier personeel.

Daus gelooft dat bedrijven kunnen en moeten vermijden om grote delen van hun ontwikkelingsteams tussen of na projecten te ontslaan. Hij benadrukt het belang van het behouden van institutionele kennis, wat van vitaal belang is voor het succes van toekomstige projecten. De gemeenschappelijke rechtvaardiging voor dergelijke ontslagen, vaak aangeduid als "het drijven van het vet" of het verminderen van ontslagen, is iets wat Daus begrijpt in de context van financiële druk. Hij bekritiseert echter de agressieve efficiëntie -drive van grote bedrijven, wat suggereert dat het mogelijk niet nodig is, vooral als deze bedrijven niet consistent succesvolle games uitbrengen.

Daus wijst erop dat de strategie die wordt ontwikkeld door degenen die aan de top van de bedrijfshiërarchie zijn, de wortel van het probleem is, maar het zijn de werknemers onderaan die de gevolgen hebben. Hij suggereert humoristisch dat videogamebedrijven moeten worden beheerd als piratenschepen, waarbij de kapitein (de besluitvormers) verantwoordelijk zou worden gehouden en mogelijk "overboord" zou worden gegooid als ze niet effectief leiden.